セミナー/イベント情報
【Webセミナー】パワハラ指針を踏まえた講ずべき パワハラ防止策の進め方
2020年6月パワハラ防止措置義務化、 ハラスメント防止対策は企業の命題
Webセミナー
2020年6月からの義務化に向けて、どのような対策を取るべきか。
「防止措置義務」の解説にとどまらず、今すぐ使える「実践的な導入手法」まで、弁護士が1時間で説明する。
- 当日の内容
- 2020年6月よりパワハラ防止措置が義務化されます（中小企業は2022年6月から）。
ハラスメントが表面化すると、労災リスク、生産性低下、労働意欲低下などの負の影響が大きいと同時に、昨今ではSNSなどを通じたレピュテーションリスクも見逃すことができません。
本セミナーでは、ハラスメントは何か、という定義を改めて確認すると同時に、パワハラ指針で求められている「防止措置義務」の解説にとどまらず、今すぐ使える「実践的な導入手法」までを弁護士の視点から1時間で解説します。
１．パワハラとは何か
２．防止措置義務の内容
①事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
②相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
③職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
④①～③と併せて講ずべき措置
３．実践的な導入手法
①事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発の手法
②相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備する手法
③職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応を可能にする手法
④①～③と併せて講ずべき措置の手法 - 参加対象
- 経営者、人事総務部門、ハラスメント対策室等の方
- 参加料金
- 無料
- 開催日時
- 2020/4/20 15:30～16:30（15:15からアクセス可）
- 開催場所
- Webセミナーのため、自社・自宅からご参加いただけます。
- 備考
- ★当日のアンケートをご回答いただいた方限定特典★
「ハラスメント対策チェックシート」
自社のハラスメント対策が現在どの段階に位置し、
これから何をすべきか確認するためにご活用いただけます。
「Cyber Risk Journal」
サイバーリスクの最新動向や企業が取り組むべき対策などを紹介する情報誌
※１社２名様までお申込いただけます。お一人様ずつお申込ください。
※講師・共催企業と同業の方（士業等）はお申込みをお断りする場合がございます。
※講師・講演内容は予告なく変更になる可能性がございます。
※今後の新型コロナウイルス拡大状況によっては開催が中止となる可能性があります。
